JATIMTIMES - Transformasi layanan karier berbasis teknologi menjadi salah satu fokus yang mulai dikembangkan perguruan tinggi untuk menjawab tantangan dunia kerja yang terus berubah. Upaya tersebut menjadi topik utama dalam pertemuan daring antara Career Development Center (CDC) Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim (UIN Maliki) Malang dan JANZZ.technology, perusahaan teknologi asal Swiss yang bergerak di bidang kecerdasan buatan (AI), semantic job matching, dan solusi pengembangan karier digital.
Pertemuan yang berlangsung pada Selasa (9/6/2026) melalui Zoom Meeting itu mempertemukan jajaran pengelola CDC UIN Maliki Malang dengan perwakilan JANZZ.technology untuk membahas peluang kolaborasi dalam penguatan layanan karier bagi mahasiswa dan alumni. Diskusi difokuskan pada bagaimana teknologi berbasis AI dapat dimanfaatkan untuk menjembatani kebutuhan lulusan dengan tuntutan pasar kerja yang semakin kompetitif.
Dalam pemaparannya, JANZZ.technology memperkenalkan berbagai solusi digital yang telah diterapkan di sejumlah negara untuk mendukung proses rekrutmen, pemetaan kompetensi, hingga pencocokan tenaga kerja dengan kebutuhan industri. Teknologi tersebut dirancang untuk membantu pengguna mengidentifikasi kemampuan yang dimiliki, memperoleh rekomendasi pekerjaan yang sesuai dengan profil kompetensi, serta meningkatkan kesiapan memasuki dunia kerja.
Ketua Pusat Career Development Center (CDC) UIN Maliki Malang, Dr. Ahmad Ghozi, M.A., menilai perkembangan kecerdasan buatan membuka peluang besar bagi perguruan tinggi untuk meningkatkan kualitas layanan karier yang lebih adaptif terhadap kebutuhan industri.
"Kami terus berupaya menghadirkan layanan karier yang relevan dengan perkembangan zaman. Pemanfaatan teknologi AI menjadi salah satu peluang yang dapat membantu mahasiswa dan alumni mengenali potensi diri, meningkatkan kesiapan kerja, serta memperoleh akses yang lebih luas terhadap peluang karier yang sesuai dengan kompetensi mereka," ujar Ghozi, sapaan akrabnya, Rabu, (10/6/2026).
Menurutnya, tantangan dunia kerja saat ini tidak hanya terletak pada kompetisi yang semakin ketat, tetapi juga perubahan kebutuhan keterampilan yang berlangsung sangat cepat. Karena itu, perguruan tinggi perlu membangun sistem pendampingan karier yang mampu memberikan informasi, rekomendasi, dan pengembangan kompetensi secara lebih tepat sasaran.
Pembahasan dalam pertemuan tersebut tidak hanya berfokus pada teknologi pencarian kerja, tetapi juga mencakup pengelolaan data alumni, penguatan tracer study, penyediaan informasi lowongan yang lebih relevan, serta pengembangan program pelatihan yang mampu meningkatkan daya saing lulusan. Dalam sesi diskusi, CDC UIN Maliki Malang menyampaikan berbagai tantangan yang dihadapi dalam pengelolaan layanan karier, sementara JANZZ.technology memaparkan sejumlah praktik terbaik yang telah diterapkan di berbagai institusi pendidikan.
Suasana pertemuan berlangsung interaktif melalui sesi tanya jawab dan pertukaran gagasan. Kedua pihak membahas berbagai kemungkinan kerja sama yang dapat dikembangkan dalam jangka panjang, termasuk penyelenggaraan seminar, workshop, pelatihan keterampilan kerja, hingga pemanfaatan teknologi AI untuk mendukung transformasi layanan karier di lingkungan perguruan tinggi.
Ahmad Ghozi menambahkan bahwa penjajakan kerja sama ini merupakan bagian dari upaya kampus untuk memperkuat keterhubungan antara dunia pendidikan dan kebutuhan industri yang terus berkembang.
"Kami berharap sinergi ini dapat memberikan manfaat nyata bagi mahasiswa dan alumni, baik dalam meningkatkan employability lulusan maupun dalam memperluas akses terhadap peluang kerja di tingkat nasional dan internasional. Pada akhirnya, layanan karier harus mampu menjadi jembatan yang efektif antara kompetensi lulusan dan kebutuhan dunia kerja," katanya.
Melalui penjajakan kerja sama ini, CDC UIN Maulana Malik Ibrahim Malang berharap dapat memperluas akses mahasiswa dan alumni terhadap berbagai peluang karier yang sesuai dengan kebutuhan industri. Di sisi lain, pemanfaatan teknologi kecerdasan buatan diharapkan mampu meningkatkan kualitas layanan pendampingan karier sehingga lulusan memiliki kesiapan yang lebih baik dalam menghadapi persaingan kerja di tingkat nasional maupun internasional.
Pertemuan tersebut menjadi langkah awal bagi kedua pihak untuk membangun sinergi strategis dalam menghadirkan layanan karier yang lebih inovatif, adaptif, dan berbasis teknologi. Kolaborasi ini juga mencerminkan semakin besarnya perhatian perguruan tinggi terhadap pentingnya pemanfaatan AI sebagai instrumen pendukung pengembangan sumber daya manusia yang relevan dengan kebutuhan dunia kerja masa depan.
